Несчастный случай на производстве.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого работник получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя. В соответствии со ст. 214 ТК РФ о каждом несчастном случае на производстве работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному или вышестоящему руководителю. При этом установить, связан несчастный случай с производством или нет, по условиям ст. 229.2 ТК РФ вправе только комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель. В соответствии со ст. 223 ТК РФ работодатель обязан перевезти пострадавшего в больницу на своем транспорте или за свой счет. В медицинской организации, куда был доставлен (обратился) пострадавший, работодателю нужно получить медицинское заключение о характере полученных работником повреждений. Также работодатель обязан сообщить в территориальный орган Фонда социального страхования России о страховом случае, вызванном несчастным случаем. У работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, может возникнуть право: - на пособие по временной нетрудоспособности; - на страховые выплаты; - на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника. Все перечисленные выплаты, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, производит Фонд социального страхования Российский Федерации. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием назначается и выплачивается работодателем по месту работы работника. Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве, выплачивается на основании листка нетрудоспособности. Кроме того, в соответствии со ст. 184 ТК РФ работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, может нуждаться в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации. Связанные с этим дополнительные расходы должны быть ему возмещены. Для назначения страховых выплат или оплаты дополнительных расходов на реабилитацию пострадавшего работодатель после подачи работником соответствующего заявления обязан представить в территориальный орган Фонда социального страхования России документы, которые указаны в перечне, приведенном в п. 4 ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в том числе: - акт о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании; - справку о среднем месячном заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат в соответствии с настоящим Федеральным законом; - заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного; - заключение учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного; -гражданско-правовой договор, предусматривающего уплату страховых взносов в пользу застрахованного, а также копии трудовой книжки или иного документа, подтверждающего нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем. Для каждого страхового случая Фонд социального страхования России определяет комплект документов, необходимых для назначения обеспечения по страхованию.

Прокуратура Вавожского района.