Модуль Госпортал не установлен.
Гарантии при сокращении численности или штата работников
// 2010 // 2011 // 2012 // 2013
22.09.2017
Гарантии при сокращении численности или штата работниковПунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Перечень категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата содержится в ст. 179 Трудового кодекса РФ. Преимущественное право на оставление на работе в данной ситуации предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: 1) семейным - при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); 2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 3) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. В текущем году прокуратурой района выявлялись нарушения процедуры введения работодателем сокращение штата работников организации, в результате чего прокуратурой района приняты меры прокурорского реагирования, руководитель предприятия привлечен к установленной законом ответственности. Прокуратура Вавожского района |