Порядок установления неполного рабочего времени, а также оплаты работы в праздники и выходные

Порядок установления неполного рабочего времени, а также оплаты работы в праздники и выходные

Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены поправки, касающиеся порядка установления неполного рабочего времени, а также оплаты работы в праздники и выходные, которые начали  действовать с 29.06.2017.

В Трудовой кодекс Российской Федерации прописали, что по соглашению сторон работнику могут быть установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Такой режим работы может быть установлен как при приеме на работу, так и впоследствии, как бессрочно, так и на определенный срок (ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как и раньше, некоторым категориям работников работодатель обязан по их просьбе установить неполное рабочее время. К ним относятся беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), работник, ухаживающий за больным членом семьи (согласно медицинскому заключению).

Теперь же уточнили, что неполное рабочее время устанавливается не более чем на период наличия обстоятельств, побудивших работника просить о таком режиме работы.

Время начала и окончания работы, перерывов в работе работник и работодатель согласовывают с учетом условий производства (работы).

Также зафиксировано, когда работнику на неполном рабочем времени может быть установлен ненормированный рабочий день. Это возможно, только если работник трудится в условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочем днем (сменой) (ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешено не предоставлять работнику обеденный перерыв, если продолжительность его работы (смены) не превышает 4 часов. Но это должно быть закреплено или в правилах внутреннего трудового распорядка, или в трудовом договоре (ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации).

Внесенные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации коснулись и оплаты труда в выходные и праздники. Теперь оплата труда в повышенном размере должна производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на такой день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов) (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Еще одно уточнение касается сверхурочной работы. В Трудовом кодексе Российской Федерации прописали, что при подсчете продолжительности данной работы не учитываются сверхурочные часы, отработанные в выходные и праздничные дни, уже оплаченные в повышенном размере или компенсированные днем отдыха (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда УР либо в территориальную прокуратуру по месту нахождению работодателя.

Прокуратура Вавожского района